企業法務（ブログまとめ）

（業種別）

１　病院・クリニック

・クリニックのカスハラ対応

・クリニックのgoogle口コミ対応

・クリニックのいわゆるお局対応

・クリニックにおける顧問弁護士の役割

・美容クリニック院長のための説明義務リスク管理

２　介護事業所

・介護事業所のカスハラ対応

・介護事業所における顧問弁護士の役割

 

３　小売店

・小売店のカスハラ対応

・小売店における顧問弁護士の役割

 

４　不動産業界

・明け渡し・モンスター居住者対応

・不動産業界における顧問弁護士の役割

・家賃を払わない入居者に出て行ってほしい — 守谷の賃貸オーナー・大家のための明渡し手続き

・家賃を滞納された大家・オーナーの対応

・事故物件（心理的瑕疵）の告知義務

 

５　運送業界

・運送業の取適法・改善告示・運行管理など

・運送業の下請取引と2026年の法改正

 

６学習塾関係

・学習塾・特商法・消費者契約法・講師労務

・モンスターペアレント・カスハラ・退会返金・SNS誹謗中傷などの対処

・学習塾・習い事教室に顧問は必要か

 

7　建設業関係

・建設業に顧問弁護士は必要か。

 

（M＆A）

・M&A｜秘密保持契約と基本合意書

 

（パワハラ・セクハラ関係）

・ハラスメントが社内で起きたときの会社の責任——中小企業経営者が知っておくべきこと

 ・パワハラのグレーゾーン

（顧問弁護士関係）

・顧問弁護士は何をしてくれるのか？AIで弁護士は不要？中小企業について

 

（会社の経営権争い・経営者交代）

・社長が死亡したら会社はどうなる？ 自社株・個人保証・事業用不動産の落とし穴

・会社の事業承継・M&A・廃業の違いとは？ 後継者問題の解決方法を弁護士が解説

 

（反社会的勢力関係）

・反社会的勢力と関わりを持ってしまった経営者へ

 

（従業員関係）

・問題社員を解雇できるか

・従業員から残業代を請求された。会社はどう対応すべきか

・従業員の横領・犯罪が発覚したら 会社はどう動くべきか

・従業員が痴漢・飲酒運転で逮捕された場合

・試用期間中の本採用拒否が解雇無効と判断される境界線 — 茨城の中小企業向け

・問題社員に退職勧奨するときの 面談記録の残し方 — 録音される前提で組み立てる

・指示に従わない社員への対応

・従業員の経歴詐称が発覚したとき

・従業員の自殺、自殺未遂と業務起因性

・現場で従業員が熱中症になったら

 

（残業代関係）

・残業代の内容証明が届いたらー守谷・取手・つくばみらい・柏

・退職代行から連絡が来た際にやってはいけない３つのこと・守谷・取手・つくばみらい

 

（取引先関係）

・注文書・契約書がない請負代金を回収したい

・企業法務・企業が知らないと危険なチェック義務と2027年の厳罰化。不法就労助長罪とは？

・取引先の預金を差し押さえて売掛金を回収する方法

 

（その他）

・労基署の調査・是正勧告への会社の対応